Covid-19 (вирус Корона) — чего теперь следует опасаться?

Пандемия короны, охватившая Европу, уже привела к массовым сокращениям здесь. Таким образом, важные сектора экономики борются со значительными потерями, что, в свою очередь, может оказать негативное влияние на рабочую силу. Некоторые из возможных последствий для трудовых отношений кратко описаны ниже. Если вас это коснется конкретно, мы будем рады предоставить вам консультацию и поддержку.

Болезнь
Если вы сами больны ковид-19, действуют те же правила, что и для других заболеваний. Работник продолжает получать вознаграждение в соответствии с Законом о продолжении выплаты вознаграждения (Entgeltfortzahlungsgesetz), если он не может работать не по своей вине, а трудовые отношения уже существуют не менее четырех недель. Работодатель продолжает выплачивать заработную плату в течение шести недель. Если болезнь продолжается, обычно возникает право на получение пособия по болезни.

Карантин
В случае официального распоряжения о карантине из-за Covid-19, требования по Закону о защите от инфекций, скорее всего, будут удовлетворены, если нет других требований о продолжении выплаты заработной платы. Здесь также выплачивается потеря заработка на срок до шести недель. Впоследствии право на получение пособия уменьшается до размера пособия по болезни. В случае с работниками работодатель несет ответственность за продолжение выплаты заработной платы в течение первых шести недель. Последние могут получить возмещение уплаченных сумм от компетентного органа здравоохранения по заявлению. Самозанятые лица сами обращаются за компенсацией непосредственно в офис.

Кратковременная работа
Компании не могут в одностороннем порядке издавать приказы о сокращении рабочего времени. Для заказа кратковременной работы должны быть выполнены определенные условия, но они были сокращены до 31.12.2020 в результате Covid-19. Если условия соблюдены и приказано работать в режиме короткого времени, то сокращается рабочее время, которое должно быть выполнено, что сопровождается уменьшением размера вознаграждения. Пособие за короткий рабочий день выплачивается Федеральным агентством занятости на разницу с другой чистой зарплатой, но только в размере 60% от потерянной чистой зарплаты по фиксированной ставке (67%, если в семье есть ребенок). Это, по крайней мере, смягчает последствия кратковременной работы. Заявление подается работодателем.

Этот краткий обзор не претендует на исчерпывающую полноту. Она дает лишь начальную ориентацию по некоторым областям, которые могут быть затронуты.



Ihr Ansprechpartner

Rechtsanwalt Sren Stber aus Schweinfurt

Sören Stüber
Rechtsanwalt | Partner

Arbeitsrecht | Familienrecht | Kauf-, Werkvertragsrecht
Mitglied der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im DAV

Informationen zu RA Stüber


Jetzt Kontakt aufnehmen

Telefon: 09721 / 1269

E-Mail: kanzlei@gp-recht.de