Как правило, Закон о защите от увольнений применяется к трудовым отношениям, если работодатель нанимает более десяти работников на полный рабочий день. Это дает работнику множество преимуществ в процессе защиты от увольнения. Однако работникам, не имеющим такой привилегии, пока не стоит бросать полотенце. Заявление о прекращении деятельности подчиняется определенным требованиям. Например, требуется письменная форма, и уведомление