Что делать, если Закон о защите при увольнении не применяется?
Как правило, Закон о защите от увольнений применяется к трудовым отношениям, если работодатель нанимает более десяти работников на полный рабочий день. Это дает работнику множество преимуществ в процессе защиты от увольнения. Однако работникам, не имеющим такой привилегии, пока не стоит бросать полотенце.
Заявление о прекращении деятельности подчиняется определенным требованиям. Например, требуется письменная форма, и уведомление об увольнении должно быть (очевидно) получено работником. Несмотря на то, что это должно быть общеизвестно, здесь иногда случаются ошибки. Из нашей практики мы знаем много случаев, когда даже такие простые вещи идут не по плану, например, потому что подпись просто забыли поставить или уведомление о расторжении договора было передано только устно. В суете повседневного бизнеса легко совершить ошибку, особенно в небольших компаниях.
Другими источниками ошибок являются расчет срока уведомления и формулировка уведомления. Последнее может быть особенно сложным, поскольку иногда небольшие лингвистические отклонения могут привести к серьезным различиям. Это всегда зависит от рассмотрения конкретного случая.
Если часто не удается полностью избежать увольнения, несмотря на принятие мер против подобных ошибок, то, по крайней мере, можно отсрочить увольнение на определенный срок или договориться с работодателем о выходном пособии.
Проверка законности расторжения договора в любом случае должна проводиться юристом. Мы будем рады помочь вам, используя наш опыт.
Важно отметить, что иск против увольнения должен быть подан в суд по трудовым спорам (например, в Швайнфурте или Вюрцбурге) в течение трех недель после получения увольнения!
Ihr Ansprechpartner
Sören Stüber
Rechtsanwalt | Partner
Arbeitsrecht | Familienrecht | Kauf-, Werkvertragsrecht
Mitglied der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im DAV