Судебный иск против увольнения — адвокат в Швайнфурте

Необходимое условие для подачи иска о защите от увольнения

Для того чтобы Закон о защите при увольнении (KSchG) распространялся на работника, должны быть соблюдены следующие условия:

• Занятость не менее 10 работников на предприятии.
• Истец фактически работает в компании в качестве рабочего.
• Трудовые отношения длились не менее 6 месяцев.

Кроме того, должен быть соблюден трехнедельный срок. Только в течение этого времени можно подать иск в установленный срок. Если три недели после получения уведомления о расторжении договора истекли, уведомление о расторжении договора в любом случае имеет юридическую силу.

Процедура подачи иска о защите от увольнения

Если вы получили уведомление о расторжении договора и поручили нашей юридической фирме провести проверку и, при необходимости, предпринять юридические действия, процедура обычно выглядит следующим образом:

Изучение вероятности успеха иска

После первоначальной беседы и подачи письменного уведомления об увольнении мы изучаем факты и правовую ситуацию. Затем мы обсудим с вами перспективы успеха и возможности.

Подача иска в суд по трудовым спорам

Если защита от увольнения предусмотрена законом, если есть возможность своевременно подать иск и если иск против увольнения также имеет шансы на успех, мы подадим за вас иск в компетентный суд по трудовым спорам в надлежащей форме и в надлежащие сроки.

Компетентным судом является суд по трудовым спорам по месту жительства ответчика-работодателя, по месту регистрации компании или по месту учреждения, а также по месту выполнения работы. Если вы работаете на предприятии в Швайнфурте, суд по трудовым спорам в Швайнфурте также несет ответственность.

В принципе, при подаче иска о несправедливом увольнении в первую инстанцию не требуется присутствие адвоката. Тем не менее, мы настоятельно рекомендуем вам обратиться за компетентной юридической консультацией по вопросам трудового права. Многочисленные формальные препятствия и ведение процесса трудового права с ходатайствами и состязаниями могут быстро ошеломить неспециалиста и поставить проект под угрозу.

Примирительное слушание в суде по трудовым спорам

Сначала на примирительном слушании пытаются достичь мирового соглашения. Опытный адвокат по трудовым спорам часто может добиться хорошего результата для своего клиента во время примирительного слушания — например, выгодного мирового соглашения. Если мы возьмем на себя представительство ваших интересов, мы, конечно, заранее обсудим с вами цель.

Примирительное слушание обычно проводится в течение примерно двух недель после подачи жалобы. Если полюбовное решение не удается, созывается заседание палаты.

Дата подачи иска против несправедливого увольнения

Вполне возможно, что пройдет несколько месяцев, прежде чем эта встреча состоится. На камерном слушании дело по трудовому праву рассматривается одним профессиональным судьей и двумя почетными судьями. Выслушиваются обе стороны, после чего принимается решение.

Апелляция и пересмотр дела по иску о несправедливом увольнении

Если вы не согласны с решением камерного слушания, в течение месяца после вручения решения можно подать апелляцию. Рассмотрение апелляции происходит в соответствующем региональном суде по трудовым спорам (например, LAG Мюнхена). Здесь представительство адвоката является обязательным и разумным.

В спорах по трудовому праву высшей инстанцией является Федеральный суд по трудовым спорам (BAG). На решение апелляционного суда может быть подана апелляция. Если апелляция принята к рассмотрению, слушание апелляции проводится в BAG.

Цели иска о несправедливом увольнении

Цель иска о несправедливом увольнении — определить, был ли работник уволен незаконно. Таким образом, сохранение трудовых отношений является фактической целью иска о защите от увольнения. Тем не менее, иск против увольнения может преследовать и совсем другие цели.

Урегулирования часто добиваются через судебный иск. Распространенным заблуждением является то, что право на получение выходного пособия в принципе регулируется трудовым законодательством. Такое право существует только на основании индивидуального или коллективного договора. Во многих случаях в рамках иска о защите от увольнения можно договориться о выгодном выходном пособии для уволенного работника.

Другими целями являются, например, выдача хорошей рекомендации или отпуск.

Когда увольнение может быть недействительным?

Увольнение может быть незаконным и, следовательно, недействительным по различным причинам. Мы будем рады рассмотреть ваш индивидуальный случай. Однако здесь мы хотели бы привести несколько причин, по которым расторжение договора может быть недействительным:

• Увольнение содержит формальные ошибки (например, устное увольнение).
• Обычный срок расторжения договора не был соблюден.
• Увольнение по производственным причинам было произведено без предварительного социального отбора.
• Увольнение по поведенческим причинам произошло без предварительного предупреждения.
• Специальная защита от увольнения (например, рабочих советов, беременных женщин или людей с ограниченными возможностями) не соблюдалась.

Расходы по иску о несправедливом увольнении

Независимо от исхода дела, в первом случае расходы на оплату услуг адвоката должна нести каждая из сторон. В случае заключения мирового соглашения судебные издержки полностью отменяются. Если соглашение не достигнуто, судебные издержки должна оплатить проигравшая сторона.

В суде по трудовым спорам аванс на судебные издержки не применяется. Спорная сумма в иске о защите от увольнения обычно составляет три месячных оклада истца брутто. Однако эта спорная сумма может быть увеличена путем подачи искового заявления.

Также возможно покрытие расходов за счет страхования судебных издержек. Для этого необходимо проверить свой страховой полис на предмет того, включены ли в него трудовые споры. Кроме того, юридическая помощь возможна при определенных обстоятельствах в случае иска о несправедливом увольнении.

Мы будем рады подробно обсудить вопрос о расходах на ваш иск против несправедливого увольнения в ходе первичной консультации или проверить, покроет ли ваша страховка судебных расходов расходы.

Адвокат по судебным искам против увольнения в Швайнфурте

Адвокат Зёрен Штюбер консультирует и представляет ваши интересы в исках о защите от увольнения. РА Штубер из Швайнфурта уже доказал свою профессиональную компетентность на пройденных курсах юристов-специалистов по трудовому праву, а также в многочисленных представительствах по Закону о защите от увольнений.

Стратегическое и прагматичное представительство важно в гражданских судебных процессах по трудовому праву. Задача нашей юридической фирмы — как можно быстрее достичь цели, к которой вы стремитесь. Лучшим способом сделать это не всегда является решение суда по трудовым спорам. Часто наилучшие результаты достигаются именно на основе переговоров с другой стороной.