Ko darīt, ja Atlaišanas aizsardzības likums nav piemērojams?

Parasti Aizsardzības pret atlaišanu likums attiecas uz darba attiecībām, ja darba devējs nodarbina vairāk nekā desmit pilna laika darbiniekus. Tas darbiniekam sniedz daudz priekšrocību aizsardzības procedūrās saistībā ar atlaišanu no darba. Tomēr darba ņēmējiem, kuriem šādas privilēģijas nav, vēl nevajadzētu mest roku rokā.

Uz paziņošanu par līguma izbeigšanu attiecas noteiktas prasības. Piemēram, ir nepieciešama rakstiska forma, un darbiniekam ir (uzskatāmi) jāsaņem paziņojums par darba attiecību izbeigšanu. Lai gan tam vajadzētu būt vispārzināmai informācijai, tomēr dažkārt šeit gadās kļūdas. No savas prakses mēs zinām daudz gadījumu, kad pat šādas vienkāršas lietas ir bijušas nepareizas, piemēram, paraksts ir vienkārši aizmirsts vai paziņojums par līguma izbeigšanu ir sniegts tikai mutiski. Steidzīgajā ikdienas darba ritmā ir viegli kļūdīties, jo īpaši mazākos uzņēmumos.

Citi kļūdu avoti ir uzteikuma termiņa aprēķināšana un uzteikuma formulējums. Pēdējais var būt īpaši sarežģīts, jo dažkārt nelielas lingvistiskas novirzes var radīt būtiskas atšķirības. Tas vienmēr ir atkarīgs no konkrētā gadījuma izpētes.

Ja bieži vien nav iespējams pilnībā izvairīties no atlaišanas no darba, lai gan pret šādām kļūdām ir vērsta rīcība, ir iespējams vismaz atlikt atlaišanu uz noteiktu laiku vai vienoties ar darba devēju par atlaišanas pabalstu.

Jebkurā gadījumā līguma izbeigšanas likumības pārbaude ir jāveic juristam. Mēs ar prieku palīdzēsim jums ar savu pieredzi.

Būtiski ņemt vērā, ka prasība par atlaišanu no darba ir jāiesniedz darba tiesā (piemēram, Šveinfurtē vai Vircburgā) trīs nedēļu laikā pēc atlaišanas saņemšanas!




Ihr Ansprechpartner

Rechtsanwalt Sren Stber aus Schweinfurt

Sören Stüber
Rechtsanwalt | Partner

Arbeitsrecht | Familienrecht | Kauf-, Werkvertragsrecht
Mitglied der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im DAV

Informationen zu RA Stüber


Jetzt Kontakt aufnehmen

Telefon: 09721 / 1269

E-Mail: kanzlei@gp-recht.de