Anwalt für Arbeitsrecht in Schweinfurt

Sie suchen einen kompetenten Anwalt für Arbeitsrecht in Schweinfurt? Wir beraten und vertreten Arbeitnehmer, Betriebsräte und Arbeitgeber im Individualarbeitsrecht sowie im Kollektivarbeitsrecht.

Praktische und schnelle Lösungen sind im Arbeitsrecht oftmals entscheidend. Ein Rechtsanwalt muss hierbei nicht nur juristische Kompetenz und Erfahrung, sondern ebenso einen pragmatischen Weitblick und Verhandlungsgeschick mitbringen. Unsere Anwaltskanzlei bietet Ihnen diese Eigenschaften und steht Ihnen für eine umfängliche und individuelle Beratung zur Verfügung.

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Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Schweinfurt – RA Sören Stüber

RA Sören Stüber - Anwalt für Arbeitsrecht in Schweinfurt
Seperator Grüne und Partner Schweinfurt Rechtsanwälte

Tätigkeitsbereiche im Arbeitsrecht

Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber wünschen sich in der Regel einen harmonischen und reibungslosen Arbeitsablauf. Kommt es am Arbeitsplatz allerdings zu Konflikten, wird es besonders heikel. Mitunter kann die Existenzgrundlage oder das gesamte Betriebsklima betroffen sein und es stellt sich die Frage nach dem „Was nun?“.

Um die rechtlichen Möglichkeiten effektiv nutzen zu können, ist ein frühzeitiges und geschicktes taktisches Vorgehen unerlässlich. Ob offen oder im Hintergrund vertreten wir Ihre Interessen für bestmögliche Ergebnisse und Lösungen.

Vertretung im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht

Grundlegend unterscheidet man im Arbeitsrecht zwischen zwei Bereiche. Dem individuellen Arbeitsrecht und dem kollektiven Arbeitsrecht. Das Individualarbeitsrecht regelt die Verhältnisse zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Im Kollektivarbeitsrecht geht es um die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmerschaft in ihrer Gesamtheit, zum Beispiel bei Betriebsräten oder Tarifparteien.

Zu unseren Mandanten zählen Arbeitnehmer wie Arbeitgeber und ebenso Arbeitnehmerverbände. Dadurch kennen wir die Interessen aller Seiten und können diese Erfahrung in Ihrer Vertretung nutzen.

Unsere Beratungs- und Vertretungsleistungen im Arbeitsrecht

  • Gestaltung und Prüfung von Verträgen, insbesondere Arbeitsverträgen.
  • Beratung zur Vorbereitung einer Kündigung.
  • Betriebsstilllegung oder Betriebsänderung.
  • Prüfung und Gestaltung von Abmahnungen.
  • Prüfung der Wirksamkeit einer Kündigung.
  • Beratung und Vertretung bei Kündigungsschutzklagen.
  • Aushandlung von Abfindungen.
  • Vertretung und Beratung bei Lohn- und Gehaltsfragen.
  • Urlaubsansprüche und Urlaubsabgeltungsansprüche.
  • Erstellung oder Prüfung von Aufhebungsverträgen.
  • Fragen rund um Zeugniserteilung.
  • Krankheit im Arbeitsverhältnis.
  • Mutterschutz und Elternzeit.
  • Besonderer Kündigungsschutz, etwa bei Menschen mit Behinderung.
  • Geltendmachung und Prüfung von Sonderzahlungen.
  • Prüfung von Wettbewerbsklauseln.
  • Schadensersatzansprüche aus dem Arbeitsverhältnis.
  • Beratung zu Fragestellungen im Zusammenhang mit Betriebsratstätigkeiten.
  • Prüfung oder Gestaltung von Befristung im Arbeitsverhältnis.
  • Prüfung von Tarifverträgen.
  • Unterstützung bei der Wiedereingliederung (BEM).
  • Beratung bei Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz.
  • Beratung im Zusammenhang mit Scheinselbstständigkeit.
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